விப்ரோவில் ஆணாதிக்கத்தை எதிர்த்து போராடிய ஷ்ரேயா உக்கில்

4
ஷ்ரேயா உக்கில்
ஷ்ரேயா உக்கில்

ஷ்ரேயா உக்கிலின் கதை அனைத்து இந்திய ஐ.டி பெண் ஊழியர்களின் வழக்கமான கதையாக இல்லாமல் இருக்கலாம், ஆனால், அவரது அனுபவங்களில் சிலதையோ பலதையோ ஒவ்வொருவரும் அலுவலகப் பணியில் தினமும் எதிர்கொள்கின்றனர்.

ஷ்ரேயா 2005-ம் ஆண்டு விப்ரோ பெங்களூருவில் வேலைக்கு சேர்ந்தார். தொடர்ந்து 2010-ல் ஐரோப்பிய விற்பனை பிரிவின் லண்டன் அலுவலகத்துக்கு பணி புரியச் சென்றார். அங்கு விப்ரோவின் ஐரோப்பிய விற்பனை மேலாளர் வினய் ஃபிராகே மேனேஜராக இருந்த பிரிவில் சேர்ந்தார்.

“ஆண்கள் சக பெண் ஊழியர்களுடன் முறையற்ற தொடர்புக்கு முயற்சிப்பது, பணிரீதியான பயணங்களில் நிர்வாண கிளப்புகளுக்கு போவது, சத்தமாகப் பேசி வாயடைக்கச் செய்வது, ஒருவருக்கொருவர் ஆதரவாக இருப்பது என ஆணாதிக்க, பெண் வேட்டையாடும், பெண்களை சிறுமைப்படுத்தும் கலாச்சாரம் விப்ரோவில் நிலவுகிறது. பெண்கள் அடங்கிப் போனவர்களாக இருக்கக் கோரும் சூழலை விப்ரோ ஊக்குவிக்கிறது” என்கிறார் ஷ்ரேயா.

தான் ஒரு பெண்ணாக, இந்தியப் பெண்ணாக இருந்ததால், உயர் பதவிகளில் இருக்கும் நபர்களுடன் நட்பை பராமரிக்கும் ஒரு மூத்த, அதிகாரம் படைத்த மேலாளருக்கு இணங்கிப் போக கட்டாயப்படுத்தப்பட்டு துன்புறுத்தப்பட்டதாக கூறுகிறார் ஷ்ரேயா. பெண் என்பதால் ஒதுக்கி வைக்கப்படுவது, மிரட்டப்படுவது, துன்புறுத்தப்படுவது இவை குறித்து புகார் சொல்லத் துணிந்ததால் தான் பழி வாங்கப்பட்டதாக அவர் கூறுகிறார்.

Clipboard
விப்ரோ கம்பெனி

தைரியமான, திறமையான, தமது கருத்துக்களை வெளிப்படுத்தும் பெண்கள் “எமோஷனல்”, “சைக்கோடிக்”, “மெனபாசல்” என்று முத்திரை குத்தப்படுகின்றனர். அவர்களை ஆதரிக்கும் பெண்கள் “லெஸ்பியன்கள்” என்று அழைக்கப்படுகின்றனர் என்கிறார் ஷ்ரேயா.

2010-ல் லண்டனுக்கு பணி புரிய சென்ற ஷ்ரேயாவை அவரது மேனேஜர் வினய் உளரீதியில் சித்திரவதை செய்திருக்கிறார். ஷ்ரேயாவை “ஷ்ரில்”, “பிட்ச்” என்று பாலியல் ரீதியான வசவுகளாலும் “ஆழமற்றவர்”, “ஐரோப்பியரல்லாதவர்” போன்ற அவமதிக்கும் சொற்களாலும் திட்டுவதை வழக்கமாக வைத்திருந்தார் வினய். அவரது பதவி உயர்வு முயற்சிகளுக்கு முட்டுக்கட்டை போட்டிருக்கிறார். அதே வேலை செய்த அவரது சக ஆண் ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு £160,000 வரை ஊதியம் கொடுக்கப்பட்ட நிலையில் ஷ்ரேயாவின் சம்பளம் £75,000 ஆக இருந்தது.

அந்த ஆண்டு இறுதியில் ஷ்ரேயா விப்ரோவின் சர்வதேச விற்பனை பிரிவின் தலைவராக நியமிக்கப்பட்ட புஞ்சா என்ற மேலாளரிடம் இது குறித்து புகார் அளித்தார்.

நிலைமை இன்னும் மோசமானது. 54 வயதான புஞ்சா, ஷ்ரேயாவை பாலியல் ரீதியாக வசப்படுத்துவதற்கு தீவிரமான, திட்டமிட்ட முயற்சியில் இறங்கினார். பல சந்தர்ப்பங்களில் அலுவலக வேலைக்குப் பிறகு இரவு வெகு நேரம் தன்னுடன் உட்கார்ந்து குடிக்கும்படி வற்புறுத்தியிருக்கிறார், தனது ஹோட்டல் அறைக்கு வரும்படி ஷ்ரேயாவை அழைத்திருக்கிறார்.

ஒரு வெளிநாட்டு பயணத்தின் போது, ஷ்ரேயா தன்னை சஞ்சலப்படுத்துவதாகவும், இந்திய புராணத்தில் வரும் முனிவர்களின் தவத்தைக் கலைக்கும் அப்சரஸ் போல அவர் இருப்பதாகவும் புஞ்சா அவரிடம் கூறியிருக்கிறார்.

தான் தனது மனைவியிடமிருந்து பிரிந்து விட்டதாகவும், தனிமையாக உணர்வதாகவும், தனது மகளை ஷ்ரேயாதான் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும் என்றும் புலம்பியிருக்கிறார். இன்னொரு சமயம் ஷ்ரேயாவின் வீட்டுக்கு வந்த அவர் அங்கு தங்கப் போவதாக வலியுறுத்தியிருக்கிறார்.

அவரது அணுகல்களை ஷ்ரேயா தவிர்க்க முயற்சித்த போது, ஷ்ரேயா தன்னை அவமானப்படுத்தி விட்டதாகவும், வேறு யாரும் தன்னை அவ்வளவு அவமானப்படுத்தியதில்லை என்றும், யாருடன் பேசிக் கொண்டிருக்கிறோம் என்பதை மறந்து விட்டாயா என்றும் மிரட்டியிருக்கிறார், புஞ்சா. அவரது விடாப்பிடியான மிரட்டல்களைத் தொடர்ந்து ஷ்ரேயா அவருடன் உறவு ஏற்படுத்திக் கொள்ள கட்டாயப்படுத்தப்பட்டிருக்கிறார். அது முழுக்க முழுக்க புஞ்சா தனது அதிகாரத்தை முறைகேடாக பயன்படுத்தியதால் நடந்தது என்கிறார் ஷ்ரேயா.

நிறுவனத்துக்கு இந்த விஷயம் தெரிய வந்த போது, ஷ்ரேயாவை அவரது விருப்பத்துக்கு மாறாக இங்கிலாந்திலிருந்து இந்தியாவுக்கு திருப்பி அனுப்ப முடிவு செய்த்து. ஷ்ரேயா விப்ரோவின் பி.பி.ஓ பிரிவுக்கு வெளியில் வேறு பிரிவுகளில் பணியிடம் தேட முயற்சித்த போது அதற்கு முட்டுக் கட்டை போட்டது. கடைசியில் ஷ்ரேயா விப்ரோவை விட்டு பணிவிலகல் கடிதம் கொடுத்தார்.

ஆனால் அதை ஏற்றுக் கொள்ளாத நிறுவனம், அவரை பழி வாங்கும் விதமாக முறையற்ற நடத்தை என்று காரணம் காட்டி அவரை பதவி நீக்கம் செய்தது.

stop-this-shame
பெண்கள் அடங்கிப் போனவர்களாக இருக்கக் கோரும் சூழலை விப்ரோ ஊக்குவிக்கிறது

கடைசியில் மன அழுத்தத்துக்கு உள்ளான ஷ்ரேயா ஒரு மன நோய் மருத்துவரிடம் சிகிச்சை பெற ஆரம்பித்திருக்கிறார். அதைத் தொடர்ந்து நிறுவனத்தின் மீது துன்புறுத்தல் புகார் கொடுத்திருக்கிறார்.

தான் நடத்தப்பட்டது குறித்து மத்திய லண்டன் பணி தீர்ப்பாயத்திடம் அக்டோபர் 2015-ல் வழக்கு தொடுத்திருக்கிறார் ஷ்ரேயா. தீர்ப்பாயத்தின் தீர்ப்பு இப்போது வெளியாகியுள்ளது. அதன்படி, “விப்ரோவின் ஊதிய கொள்கையில் பாலின ரீதியாக பாகுபடுத்தும் போக்கு தோய்ந்துள்ளது”. ஷ்ரேயா பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டது நியாயமற்றது என்று தீர்ப்பாயம் கூறியிருக்கிறது. ஆனால், நிறுவனத்தின் விதிமுறைகளை மீறி சக ஊழியரிடம் பாலியல் தொடர்பு வைத்திருந்ததால், அது தவறான பணிநீக்கம் என்று கூற முடியாது என்றும் தெரிவித்திருக்கிறது.

இது தொடர்பாக விப்ரோவின் துணைத் தலைவர் டி.கே குரியன், தலைமை சட்ட ஆலோசகர் இந்தர்பிரீத் சானி, முன்னாள் துணைத் தலைவர் ஜார்ஜ் ஜோசப், பொது மேலாளர் சித் சர்மா, உலகளாவிய மனித வளத் துறைத் தலைவர் சவுரப் கோவில் உட்பட பல மூத்த விப்ரோ மேலாளர்கள் மீது ஷ்ரேயா குற்றம் சாட்டியிருந்தார். அவர்கள் பல்வேறு அளவுகளில் பழிவாங்குதல், நியாயமற்ற பணி நீக்கம், பாலின ரீதியாக பாகுபடுத்தல் போன்ற குற்றங்களை இழைத்ததாக தீர்ப்பாயம் கண்டறிந்துள்ளது.

office-harassment
54 வயதான புஞ்சா, ஷ்ரேயாவை பாலியல் ரீதியாக வசப்படுத்துவதற்கு தீவிரமான, திட்டமிட்ட முயற்சியில் இறங்கினார்

“இந்தத் தீர்ப்பைத் தொடர்ந்தாவது ஐ.டி நிறுவனங்கள், பெண் ஊழியர்களை நடத்துவதை மறுபரிசீலனை செய்து அவர்களை நியாயமாகவும் சமமாகவும் நடத்துவார்கள் என்று நம்புகிறேன்” என்கிறார் ஷ்ரேயா.

“எல்லா மட்டங்களிலும் உள்ள பெண்களை தமது குரலை வெளிப்படுத்தி, தமது கருத்துக்கள் கேட்கப்படுவதை உறுதி செய்ய வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். அது ஒரு போராட்டம், கடுமையான போராட்டம் என்பதில் சந்தேகத்திற்கிடமில்லைதான். ஆனால், பெண்களுக்கு எதிரான இந்த நிலையை மாற்றுவதற்கான ஒரே வழி அதை புற உலகின் கவனத்துக்குக் கொண்டு வருவதுதான். எவ்வளவு பெரிய நிறுவனமாக இருந்தாலும் சரி, எவ்வளவு பெரிய நபராக இருந்தாலும் சரி, இது போன்ற நியாயமற்று, சட்ட விரோதமாக நடந்து கொண்டு தப்பி விட முடியாது. இது மரியாதைக்கும் சம உரிமைக்குமான போராட்டம். அந்தப் போராட்டம் மிகவும் கஷ்டமானதாக இருந்தது என்பது உண்மை. இருப்பினும், இதே போன்ற ஒரு போராட்டத்தை மீண்டும் நடத்த வேண்டி வந்தால் நான் முழு மனதோடு அதில் ஈடுபடுவேன்” என்கிறார் ஷ்ரேயா.

புதிய ஜனநாயகத் தொழிலாளர் முன்னணி,
ஐ.டி ஊழியர் பிரிவு
Call : 90031 98576

 

தொடர்புடைய பதிவுகள்

Mixed verdict in Wipro staffer’s suit – Times of India
Indian woman techie wins sexual harassment case against Wipro
‘IT boss said I looked like a seductive dancer’, businesswoman tells employment tribunal

சந்தா செலுத்துங்கள்

உங்களின் குரல், உங்களின் பங்களிப்பின்றி ஒலிக்க முடியுமா? வினவு தளத்திற்கு ஆதரவு தாருங்கள்.

4 மறுமொழிகள்

  1. //பணிரீதியான பயணங்களில் நிர்வாண கிளப்புகளுக்கு போவது போன்ற பெண்கள் அடங்கிப் போனவர்களாக இருக்கக் கோரும் சூழலை விப்ரோ ஊக்குவிக்கிறது//

    வீடு கார் என்று கடனில் நிறைய வாங்க வைக்கபடுகிரார்கள் . அதன் பிறகு சம்பளம் ஒரு மாதம் வராவிட்டாலும் கஷ்டம் என்னும் நிலைமைக்கு போய் விடுகிறார்கள் . அப்புறம் விட்டு கொடுத்து நீக்கு போக்காக வாழ்கிறேன் என்று சுய மரியாதையை இழந்து விடுகிறார்கல் . ஒரு கட்டத்தில் புறமோசன் ஆசையும் சேர்ந்து தன்னை இழந்திருப்பார் .

    ஊதிய உயர்வும் இல்லை , புரமொசனும் இல்லை அலுவலகத்தில் மரியாதியும் இல்லை என்னும் நிலை வரும் பொழுது தான் ஏமாற்றப்பட்டது புரிய வரும் .

    ஆனால் அதற்குள் சமூகம் அவரை தவரானவள் என்று முத்திரை குத்திவிடும் .
    இப்ப கொஞ்சம் பேருக்குதான் தெரியும் வழக்கு போட்டு எல்லாருக்கும் தெரியனுமா என்று ம்வுநிக்கிரார்கள்.

    ஆரம்பத்திலேயே பேசினால் நிறைய உதவிகள் கிட்டும் . ஓம்பட்ஸ் பர்சன் என்பவரை நியமித்து இருக்கிறார்கள் . கால் செய்தால் போதும் . சக ஊழியை அதை தான் செய்தார் . அவருக்கு வேறு பிராஜக்ட் வேறு இடம் விடுமுறை என்று அணைத்து உதவியும் செய்ய முன்வந்தது .நிர்வாகம் அது மட்டும் இல்லாது அந்த சர்ச்சைக்கு உரிய நபரை பற்றி அவருடன் பணியாற்றும் பெண்கள் அனைவரிடமும் ரகசிய கருதும் கேட்க பட்டது .

    விப்ரோ இன்டகிரிட்டி என்பதில் மிகவும் கவனமாக இருக்கும் நிறுவனம்.
    தவறுகள் இளைத்த பின்னர் நிர்வாகத்திடம் சென்று முறை இடும் போது , தேவை அற்ற சர்ச்சையில் நிறுவனத்தின் பெயர் கெடுவதை அவர்கள் விரும்புவது இல்லை .

    தனியார் நிறுவனத்தில் போராடவாவது முடிகிறது . அரசாங்க நிருவாகத்தில் காவல் துறையிலேயே நடக்கும் இது போன்ற அட்டோளியங்களை எதிர்த்து போராட முடிவதில்லை என்று விகடனில் ஒரு கட்டுரை வந்திருந்தது

  2. //விப்ரோ இன்டகிரிட்டி என்பதில் மிகவும் கவனமாக இருக்கும் நிறுவனம்.
    தவறுகள் இளைத்த பின்னர் நிர்வாகத்திடம் சென்று முறை இடும் போது , தேவை அற்ற சர்ச்சையில் நிறுவனத்தின் பெயர் கெடுவதை அவர்கள் விரும்புவது இல்லை .//
    அப்படி என்றால் வினய் மற்றும் புஞ்சா இருவரும் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டு இருக்க வேண்டுமே, அவ்வாறு நடந்ததா விப்ரோவில்??

  3. https://www.vinavu.com/2016/05/19/wipro-woman-techie-sexual-harassment/

    இந்தியாவில் லட்சம் பெண்களுக்கு பிரச்சனை பற்றி பேச யார் இருக்கா ?

    மெடிக்கல் டெஸ்ட் எடுத்து வேளைக்கு சேக்குறாங்க…

    கர்ப்பம் இருந்தால் வேலைக்கு எடுப்பாங்களா ?
    பிரசவம் முடிந்து வேலைக்கு வர சொல்லி கட்டயபடுத்துறாங்க ?

    இந்தியாவில் வேலை போன பெண்களுக்கு என்ன மாற்று ?

    லண்டன்ல 1-1.5 வருடத்தில் பதில் கிடைக்குது ?

    5-10 வருஷம் வழக்கு ஏன் ?

    எதுக்கு எடுத்தாலும் ஆணாதிக்கம் ?

    ஆணாதிக்கத்தில் கீழ் வேலை செய்யும் பெண் உடல் அளவில் பாதித்தால் ஆணுக்கு எவ்ளோ பாதிப்பு ?

    Why no news of men suffering in Job loss ?

  4. Realy felt shame in portraying shreya Ukil as women empowerment case .

    I have to recall initial differences with communists in this topic

    Is it a valid case to justify women rights ?

    Settlement is the core aim.

    Learnt women been succumbed to couch costing and finally fighting after termination.

    If the case happens in India , it will take decades …

    செட்டில்மெண்ட் நோக்கியபடி வழக்கு என்பது ஆயிரக்கணக்கில் இருக்கின்றன…

    சொத்து உரிமை,
    வீடு வேண்டும், பராமரிப்பு தொகை வேண்டும் என்று உரிமைக்காக போராடுவது சரி…

    அதற்காக பொய் வழக்குப் போட்டு சொத்தில் பாதி கொடு ? சொன்னதற்கு கட்டுப்பட வேண்டும்? அரசியல் நோக்கத்திற்காக பொய் வழக்கு என்று சொல்லி போராடும் பெண்கள் நல்லவர்களா ?

    அரசியல் நோக்கத்திற்காக பொய் வழக்கு என்பதை மறைந்த முன்னாள் முதல்வர் ஜெயலலிதா அவர்கள் ஆளுநர் சென்னா ரெட்டி மீது சேலையை
    பிடித்து அவமானம் செய்தது புகார்.

    What happened to till date ?

    திமுக முக்கிய நபர்கள் மீது தலைவிரிகோலமாக தன்னை மானபங்கப்படுத்தியதாக புகார்
    செய்ததும் வரலாறு.

    What happened as justice ?

    பெண்ணுரிமை எனும் பெயரில் பெரிய சசிகலா, சசிகலா புஷ்பா, கிரண்பேடி, மேனகா காந்தி போன்றவர்கள் குற்ற பின்னணியிலேயே தங்களை பெண்ணுரிமை வாதியாக காட்டிக் கொண்டிருக்கின்றன.

    கடமையை செய்யாமல் உரிமையை மட்டும் கூறுவது பெண்ணுரிமை என்பது எரிகிற நெருப்பில் எண்ணெய் ஊற்றுவது போல் உள்ளது..

    குடும்ப கட்டமைப்பு குறையவேண்டும் குலைய வேண்டும் என்று வெளிப்படையாக கூறுவது சரிதானா?

    கண்ணை மூடிக்கொண்டு பெண்ணுரிமை பேசுவது சரிதானா?

    விவரமாக பேசுவதாக நினைத்து கேள்வியை மடைமாற்றுவது சரியான கோணம்.

    Support to wipro shreya ukil case, #metoo blind support bring Jayalalitha ,sasikala,Kiran Bedi,Maneka Gandhi sort of politicians to system .

    If women commits open crime, communists won’t question crime by women but ask questioner to dig deep on why it happened and route to men as communist CPI CPM logic ?

விவாதியுங்கள்

உங்கள் மறுமொழியை பதிவு செய்க
உங்கள் பெயரைப் பதிவு செய்க