Friday, August 23, 2019
முகப்பு இதர English TCS Layoff - Speech by Senior Lawyer Balan Haridas - வீடியோ

TCS Layoff – Speech by Senior Lawyer Balan Haridas – வீடியோ

-

Speech by senior lawyer Balan Haridas at meeting organized by New Democratic Labour Front – IT Employees Wing on 10-1-2015 in Chennai.

(கடந்த 10-1-2015 அன்று சென்னை பழைய மகாபலி புரம் சாலையில் உள்ள படூரில் புதிய ஜனநாயகத் தொழிலாளர் முன்னணியின் ஐ.டி ஊழியர் பிரிவு நடத்திய கலந்துரையாடல் கூட்டத்தில் சென்னையின் முன்னணி தொழிலாளர் துறை வழக்கறிஞர் பாலன் ஹரிதாஸ் ஆற்றிய உரையின் (in English) வீடியோ பதிவு. உரையின் சுருக்கம் தமிழில் கீழே தரப்பட்டுள்ளது)

Video By
– Vinavu Correspondents

ஆடியோ பதிவு (in English) – Voice recording

Transcript of the speecah

When the General Secretary of this union approached me and said that employees of IT sector wanted to form an union, I was really astonished, because IT industry was there for long and they have been exploited. He also told me that I can clarify doubts they may have.

As far as legislation is concerned, two legislations which conern us today are Industrial Disputes act 1947 and Trade Union Act 1926. The other legistation is Tamil nadu Shops and Establishments act 1947.

As far as ID is concerned we can split it into 2 kinds of disputes. One is collective dispute, the other is individual dispute. A collective dispute is one concerning working condition – payscale, working hours, increments, benefits, how it should be, how long wage scale should remain. As far as the ID act is concerned only Trade Union can expose collective dispute.

Only with regards to non employment or retrenchment individual can approach court directly. Individual grievances like pay scale, increment, discrimination all can be addressed only by Trade Union only.

As far as Trade Union act is concerned if 7 of you are there, you can form a Trade Union. If you are not organizing yourself, there are chances of victimization. Trade Unions are well trained on how to raise a problem, it is called collective bargaining in law. Forming a trade union is not a sin. After all you are exercising your democratic right. You work for better living conditions, not merely getting wages. That can be achieved only by forming a Trade Union under the Trade Union Act.

There will be some difficulties in law, certain employees to raise a dispute under ID act. For that there is protection under Tamil Nadu Shops and Establishments Act. When a person is dismissed from service, he can file a grievance under section 41/2 and redress his grievance. When certain employees are not covered under ID action they can take recourse under the TNSEA.

As far as queries are concerned,

1. Whether on joining union I lose my employment.

Simple answer, joining a trade union, employer can not terminate service. You are fully protected. It can not be an offence at all. Right to expression and Right to form an union are  fundamental rights. Right to strike is a statutory right, it is protected under the ID act.

You need not feel afraid to join a Trade Union. There is a law protecting your right. Your rights are fully protected. If you want to express against employer, there is no disciplinary action. Honest criticism is welcome. Joining a Trade Union can not be sin, can not be a misconduct.

2.Whether company can prohibit joining a trade union

If joining trade union listed as misconduct by IT company,  it is certainly ultra vires of the constituion. Such a rule or such an agreement can be set at nought by the court as contrary to fundamental right enshrined in the constitution. It can be never be an offence, even if  you entered into, it is void ab initio (from inception). You can not be apprehensive about such an agreement.

3. If I lose a job, how to get redressal?

25,000 employees are going to be retrenched. A large body of workmen are going to be retrenched. Under the ID act there is a provision called section 25F, an employee who has completed 240 days of continuous service in an organization, can not be retrenced without complying with section 25F.

There is a provision called chapter 5B, in an industry more than 100 employees are employed, you can not retrench without getting prior permission from the government. Chapter 5B is debatable, because certain courts have said that chapter 5B may not be applicable.

4. Can we prevent it?

In any event, when a large body of workmen are sought to be displaced, there is a provision for preventing it by approaching appropriate forum, you can prevent an employer from discharging a large body of workmen. 25,000 families being uprooted, will be a monstrous situation as the courts say. When there is monstrous situation, high court will give a helping hand.

For Individual disputes, as far as Tamil nadu is concerned, if an employee is dismissed from service it can only for misconduct. Even then they have to conduct an enquiry prove the charge and then only dismiss an employee.

The law says, an employee can not be dismissed from service without reasonable cause. If you are dismissed from service for misconduct also you can raise a dispute or for retrenchment also you can raise an Industrial Dispute. The appropriate forum is conciliation officer created by the government.

5. It is a 3 party process.

In a labour dispute, there is Employer, employee, government. Intially you have to approach government under section 2A-2 and conciliation officer will intiate a conciliation proceeding. You will have an opportunity to discuss and arrive at a settlement amicably. If the settlement is not forthcoming he has to give a failure report.

As far as non-employment is concerned in the state of Tamil Nadu, after getting failure report in labour court you can straight away approach labour court. Labour court will adjudicate. Your rights are protected under ID act.

6. What about supervisors and managers?

Certain persons supervisorial managerial person, there is an exemption only for working hours.

Whereas under 41-2 there is a protection evern for persons who are discharging supervisory, managerial work, you can file a case. A person who has put in 6 months of service can not be dispensed with without a reasonable cause. A person who is dismissed even a supervisorial or managerial cadre can approach appropriate forum that is the Deputy Commissioner form and he can get a redressal.

7. How to improve working conditions?

For working conditions, only solution is raising a charter of demands. You can tell a union, union will formulate them and industrial dispute can be raised under section 2k.

A person working till 2 am and again asked to come at 8 am. You have to set right these things. Self respect is important. We are not machines, we have heart and soul. That is why trade unions are there to extend a helping hand.

If no conciliation is reached, labour courts are there to adjudicate and pass an award.

8. Black listing by employers

The question, if you join a Trade Union, they will black list you? That is thoroughly illegal. That is totally unconstitutional. Trade Union can challenge in court. That is curtailing democratic right of an individual. Every person has to assert their rights, they have a bundle of right.

9. Can we fight this individually?

You can not do invidually, you can be vicitimized. If you form an union employer will also be guarded. You can not ask people who have given their life and blood to suddenly to go out. It is a inhuman behaviour.

You have to think aloud and take collective action, to prvent this.

10.  If you file a case, how long it will take?

That should not deter a person. If you do not approach court, you will be continued to be exploited. But when a large body of workmen are terminted suddenly, you need to something. In labour laws can be expedited compared to civil case. Sometimes it gets over in one month.

வழக்கறிஞர் பாலன் ஹரிதாஸ்
வழக்கறிஞர் பாலன் ஹரிதாஸ்

உரையின் தமிழ் சுருக்கம்

இது தொடர்பான சட்டங்கள்

1. தொழில் தாவா சட்டம் 1947, தொழிற்சங்க சட்டம் 1926 மற்றும் தமிழ்நாடு கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டம் 1947.

2. தொழில் தாவா சட்டத்தில் தனிநபர் தாவா, கூட்டு தாவா என்று இரண்டு வகைகள் உள்ளன. கூட்டு தாவாவில் பணிச் சூழல் பற்றிய பிரச்சனைகளை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

3. வேலை இழப்புக்கு மட்டும்தான் தனிநபர் நீதிமன்றத்தை அணுக முடியும்.

4. 7 பேர் சேர்ந்தால் ஒரு தொழிற்சங்கத்தை அமைத்துக் கொள்ளலாம். தனியாக செய்தால் நீங்கள் பழி வாங்கப்படலாம். அந்த வகையில் தொழிற்சங்கங்கள் உங்களுக்கு வழி காட்ட முடியும்.

5. தொழில் தாவா சட்டத்தின் கீழ் வராத நபர்களும் தமிழ்நாடு கடைகள், நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் தனக்கு நிவாரணம் தேடிக் கொள்ளலாம்.

6. யூனியனில் சேருவதால் வேலை இழக்க நேருமா என்ற கேள்வியைப் பொறுத்த வரை, உங்களுக்கு முழு பாதுகாப்பு உள்ளது. கருத்துரிமையும், சங்கம் அமைக்கும் உரிமையும் ஒரு அரசியல் சட்ட அடிப்படை உரிமை. தொழிற்சங்கத்தில் சேருவது பாவம் இல்லை, அது ஒரு முறை தவறிய நடத்தையும் இல்லை.

7. யூனியனில் சேருவது முறைகேடு என்று ஒரு நிறுவனம் ஒப்பந்தம் போட்டிருந்தால் அந்த ஒப்பந்தம் தொடக்கத்திலிருந்தே செல்லாத ஒன்று.

8. வேலை இழந்தால் எப்படி நிவாரணம் பெறுவது? தொழில் தாவா சட்டத்தின் கீழ் பிரிவு 25F-ன் கீழ் 240 நாட்கள் பணி புரிந்த ஒரு ஊழியரை வழிமுறைகளை பின்பற்றாமல் வேலை நீக்கம் செய்ய முடியாது.

9. பெருமளவு ஊழியர்கள் வேலை நீக்கம் செய்யப்படும் போது அதில் நீதிமனங்கள் தலையிட்டு தடை விதிக்க பெருமளவு வாய்ப்பு உள்ளது.

10. தமிழ்நாட்டைப் பொறுத்தவரை ஒரு ஊழியர் வேலை நீக்கம் செய்யப்படுவதாக இருந்தால் அது முறைகேடான நடத்தைக்கு மட்டுமாகத்தான் இருக்க முடியும். அப்போது கூட ஒரு விசாரணை நடத்தி குற்றச்சாட்டை நிரூபிக்க வேண்டும்.

11. அப்படி இருப்பினும், இது தொடர்பாக நீங்கள் ஒரு வழக்கு தொடரலாம்.

12. தொழிலாளர் தாவாவில் ஊழியர், நிறுவனம் மற்றும் அரசு என்று முத்தரப்பு ஈடுபாடு உள்ளது. அரசு நியமித்த அதிகாரி பிரச்சனையை தீர்த்து வைக்கா விட்டால் நீதிமன்றத்தை அணுகலாம்.

13. சூப்பர்வைசர், மேனேஜர் போன்றவர்களுக்கு வேலை நேர வரம்பிலிருந்து மட்டும்தான் விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை இழப்பு தொடர்பாக அவர்களும் வழக்கு தொடரலாம். 6 மாதம் பணி புரிந்த யாரையும் முறையான காரணம் இன்றி வேலை நீக்கம் செய்ய முடியாது.

14. பணி நிலைமைகளை பொறுத்தவரை, ஒரு தொழிற்சங்கம்தான் அதை முன்னெடுக்க முடியும்.

15. தொழிற்சங்கத்தில் சேர்ந்தால் கறுப்பு பட்டியலில் சேர்த்து விடுவார்கள் என்ற கேள்வியைப் பற்றி. இது முழுக்க முழுக்க சட்டவிரோதமானது. அரசியல் சட்டத்துக்கு எதிரானது.

16. வழக்கு தொடுத்தால் எவ்வளவு காலம் பிடிக்கும்? என்ற கேள்வியைப் பொறுத்த வரை, நீதிமன்றத்தை அணுகா விட்டால் நீங்கள் தொடர்ந்து சுரண்டப்படுவீர்கள். மற்ற வழக்குகளைப் போல் இல்லாமல், தொழில் தாவா வழக்குகளில் நீதிமன்றங்களும் விரைவில் முடிக்க உதவுகின்றன. சில சமயம் 1 மாதத்தில் கூட வழக்கு முடிந்து விடக் கூடும். எவ்வளவு காலம் என்று அறுதியிட்டுக் கூற முடியாது.

We, NDLF, call upon IT employees not to put in their papers even when threatened by management. We call upon all of them to join us in our effort to organize a trade union in this sector.

Join us
New Democratic Labour Front
I T Employees Wing

fb/VinavuCombatsLayoff
Phone : 90031 98576
combatlayoff@gmail.com

  1. மிகவும் பயனுள்ள உரை. ஐ.டி.தொழிலாளர்களின் பல்வேறு சந்தேகங்களுக்கு பதிலாகவும், அச்சத்திற்கு தைரியமூட்டுவதாகவும் உள்ளது.

  2. What will happen if IT industry successfully establish the trade union?
    Companies will move away from employer-employee model to vendor consultant model.
    Companies will have fewer permanent(?!) employees and more temporary employees.

    Check out the auto/manufacturing industry.What is the ratio between full time Vs temporary employees?
    I guess it could be 1:5. Any one with info could put a light on it.

விவாதியுங்கள்

உங்கள் மறுமொழியை பதிவு செய்க
உங்கள் பெயரைப் பதிவு செய்க